关于对部分岗位公开招聘的通知

2017-06-26 15:39:22

 公司各单位:

拓宽公司选人用人渠道,达到“人尽其才,才尽其用” 的目的,经公司研究决定,对部分岗位实行公开竞聘。

一、 竞聘岗位及待遇

1、人力资源总监:年薪10万元另执行绩效考核工资。

2、人力资源科科长:月薪4300元另执行绩效考核工资。

3、仓储管理部副经理:月薪4300元另执行绩效考核工资。

4、宣传科副科长:月薪3800元另执行绩效考核工资。

二、竞聘的基本条件及任职要求

    1、思想政治素质好,坚持四项基本原则;拥护党的各项方针、政策;作风正派,品行端正;坚持原则,秉公办事;勤政廉洁,遵纪守法,有较强的事业心责任感,有较好的群众基础。

2、有较强的组织管理能力、协调能力,具有所聘职位要求的业务知识,有较强的文字和口头表达能力,有良好的心理素质,富有进取和创新精神。

3、身体健康、有责任心。

三、岗位主要职责

人力资源总监主要职责:

 1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。

 2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施。

3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。

4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施。

5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训中心实施、考核。

6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。

    人力资源科科长主要职责:

    1、负责员工招聘工作:根据公司的发展及生产需要,汇总制定人员需求计划,根据用工需求计划结合公司实际组织人员招聘

    2、负责保险工作:职工的各项保险福利待遇的申报、认定、发放管理工作

    3、负责公司职工档案管理:档案资料的收集、整理、归档、人力资源系统录入维护工作

    4、负责办理职工退休工作:退休审批、档案整理并建立名册备查

    5、负责公司薪酬审核管理工作:核算电厂工资及后勤人员的工资核,工资审核及做好各类人员工资收入的统计、分析、上报。

    6、负责公司定编定员的管理工作

7、 负责员工技术等级评定的组织、管理工作

8、 劳保福利管理:负责制定员工劳保用品配备标准,并建立发放台帐。

   仓储部副科长主要职责:

    1、全面及时掌握原材料、产成品库存情况,及时为生产、销售、财务提供有效数据,确保库存处于合理水平,对化工等有保质期材料的库存及时反馈生产、供应、工艺、研究院等。

    2、负责安排督促库管员、叉车司机的日常工作。督促库管员做好各类台账(办公系统),对材料、产品的入库、验货出库等严格安要求进行登记入库,准确无误,便于统计核查。

    3及时与供应、质检、销售核对出入库数据,确保原材料、产成品帐卡物相符,发现问题及时向上一级回报。与财务配合做好季度、半年、全年报表工作。

4、对长期库存、不合格产品、过期物资及时向公司提出处理意见

    宣传科副科长:

    1负责起草制订公司文化建设、精神文明建设、理论教育和宣传报道等各方面的工作计划,并组织实施、检查和落实。

2、负责公司新闻宣传阵地(网络、QA系统、宣传栏等)的日常管理和运行。

3、负责公司的宣传报道工作,主持制作内部刊物,负责向上级电视台、网站报送宣传公司的影视、文档资料。

4、负责收集宣传信息、档案资料管理及归档工作,及时编发宣传工作简报,保证信息的上报和反馈。

5、负责制作宣传网页和更新网站内容,指导和协调公司网络信息的对外发布。监控、收集、整理公司网络信息,删除不良信息。

6、负责组织宣传教育活动,围绕公司中心工作、工作重点,用正确的舆论营造良好的氛围。       

四、招聘方式

1、公开招聘,自愿报名。

2、公司成立资格审查和面试小组:人员由公司领导及相关部室代表组成。

3、竞聘答辩:内容包括:一是对所竞聘岗位的认识和现从事工作岗位的总结;二是竞争该岗位的个人优势和今后工作的目标打算,竞聘答辩时间不超过5分钟。

五、报名时间、地点

请于630日之前持身份证、毕业证、学位证及个人简历到组织人事科报名,不限范围,公司内、外部人员均可报名。

 

 

                            0一七年六月二十五日